Gérez facilement l'emploi local : Kosovo

Les employés ont droit à quatre semaines de congés payés par an. Tous les cinq ans de service auprès d'un employeur, l'employé peut prendre un jour de congé payé supplémentaire.

Le Kosovo observe 11 jours fériés officiels par an. Pendant ces jours fériés, les employés doivent bénéficier de jours de congé rémunéré et ceux qui travaillent doivent recevoir 1,5 fois leur salaire habituel.

Les employés ont droit à 20 jours d'arrêt maladie rémunérés par an. Si un employé est absent pendant trois jours consécutifs, l'employeur peut lui demander un certificat médical. En cas de maladie ou d'accident lié au travail, l'employé peut bénéficier de 70 % de son salaire habituel.

Les employées attendant un enfant ont droit à un congé maternité de 12 mois. Le congé maternité peut commencer 45 jours avant la date prévue de l'accouchement sous présentation d'un certificat médical. Il n'est pas obligatoire de commencer le congé maternité avant l'accouchement. Pendant les six premiers mois, l'employée reçoit 70 % de son salaire de la part de son employeur. Les trois mois suivants, l'employée est rémunérée par le gouvernement à hauteur de 50 % du salaire moyen au Kosovo. Les trois derniers mois ne sont pas rémunérés. Si l'enfant nécessite des soins particuliers, l'employée peut travailler à temps partiel après son congé maternité pour s'occuper de l'enfant jusqu'à ses deux ans.

Les employés ont droit à trois jours de congé paternité suite à la naissance (ou à l'adoption) de leur enfant. Ils ont également droit à deux semaines de congé paternité supplémentaires non rémunérées qu'ils peuvent prendre à n'importe quel moment avant le troisième anniversaire de l'enfant.