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Remote en action : demandez une démo

Découvrez comment Remote peut vous guider dans les complexités de la gestion de l’embauche à l’international, de la paie, des taxes et de la conformité.

Remote Equity

Attribuez des options d’achat d’actions à vos employés internationaux

Plus simple, moins cher et moins risqué : planifiez, gérez et développez votre plan d’actionnariat des employés (ESOP) partout où vous embauchez.

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Les actions à l’international : besoin d’aide pour démarrer ou perfectionner vos processus ? Découvrez Equity Essentials.
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Votre entreprise est basée aux États-Unis et vous recherchez une assistance parfaitement intégrée pour votre actionnariat à l’international ? Renseignez-vous sur Equity Advanced.
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Des attributions rapides, partout où vous le souhaitez

Finis les interminables processus d’attribution des actions à vos employés internationaux !  En quelques secondes, réalisez ce qui prend des semaines à d’autres entreprises.

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Informez vos employés

Des outils pour que votre équipe puisse comprendre la véritable valeur de ses actions et comment en tirer parti.

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Prenez des décisions éclairées

Obtenez toutes les informations dont vous avez besoin pour comprendre qui dispose d’actions et de combien, quels sont les calendriers d’acquisition, etc.

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Remote Equity en action

Un seul outil pour gérer et attribuer vos actions à l’international

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Simplifiez vos plans d’actions

Des attributions rapides, partout où vous le souhaitez

Délivrez des actions à vos employés du monde entier en quelques clics. Faites baisser vos frais juridiques, gagnez du temps et veillez à ce que vos employés soient éligibles au plan proposé.

Accélérez le processus

Réalisez des attributions d’actions spécifiques à vos employés de chaque pays. Pour obtenir vos documents, il vous suffit de saisir les informations nécessaires.

Pérennisez vos actions

Créez un plan d’actionnariat capable d’évoluer avec votre entreprise. Décidez qui doit recevoir quoi et quand. Le moment venu, vous n’avez plus qu’à mettre en œuvre les mesures nécessaires.

 
Flexibilité accrue pour la direction

Votre conseil d’administration peut valider les nouvelles attributions d’actions à tout moment via l’application. Plus besoin d’attendre la prochaine assemblée ni d’enchainer les séances de validation à rallonge.

 
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Autonomisez vos employés

Informez vos employés

Vous vous inquiétez du traitement fiscal et des retenues dans différents pays ? Pour vous et votre équipe, les experts de Remote en matière d’actions mettent à portée de clic des conseils détaillés et spécifiques à chaque pays.

Rapports par pays

Découvrez tout ce que vous devez savoir à l’échelle locale grâce à un résumé des informations juridiques et fiscales à connaitre avant de passer à l’action.

Évolution en temps réel

Montrez à vos employés le détail de leurs attributions et les conséquences sur leur portefeuille d’actions, grâce à des informations actualisées en continu sur les actions et leur acquisition.

Récompensez vos employés grâce à l’actionnariat

En sensibilisant votre équipe à la valeur des actions, faites-en un véritable moteur de motivation.

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Soignez la mise en œuvre

Prenez des décisions éclairées

Déterminez qui doit recevoir quoi et quand. Le moment venu, vous n’avez plus qu’à mettre en œuvre les mesures nécessaires. Votre conseil d’administration peut valider rapidement les nouvelles attributions d’actions, même entre deux assemblées. De leur côté, les employés peuvent suivre le statut de leurs actions à tout moment.

Une conformité juridique systématique

Ne manquez rien des dernières évolutions du droit fiscal et des actions à l’échelle mondiale.

Analyse approfondie

Accédez à une mine de données sur votre plan d’actionnariat des employés pour bien comprendre son impact sur votre équipe.

 
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Tarification transparente – Zéro surprise

  • checkSans frais cachés, tout est annoncé clairement à l’avance
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Equity Advanced

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  • Conformité totale de votre plan d'actions pour une équipe mondiale
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  • Transparence et fiabilité des processus liés à vos actions
  • Aide à la gestion fiscale et aux déclarations
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Des ressources d’experts à portée de clic

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Questions fréquentes

​​​Qu’est-ce qu’un plan d’actionnariat des employés (ESOP) ?

Un plan d’actionnariat des employés (ESOP) est un programme permettant aux employés d’être propriétaire d’une partie de l’entreprise, généralement par l’intermédiaire d’options d’achat d’actions. C’est un outil permettant aux entreprises de motiver leurs employés, d’aligner leurs intérêts à la performance de l’entreprise et d’offrir un avantage financier lié au succès de l’entreprise.

Comment attribuer des options d’achat d’actions à des employés internationaux ?

Pour attribuer des options d’achat d’actions à des employés internationaux, vous devez prendre en compte le droit de l’emploi local, la réglementation fiscale et le taux de change pour chacun des pays où sont basés vos employés. En vous associant à un fournisseur de services de conformité et de paie multipays comme Remote, vous garantissez que votre gestion de l’ESOP respecte la législation locale.

Quelles sont les implications fiscales des options d’achat d’actions pour vos employés internationaux ?

Pour vos employés internationaux, les implications fiscales des options d’achat d’actions varient d’un pays à l’autre. Dans certains pays, les options d’achat d’actions sont taxées au moment de leur attribution, leur acquisition ou leur levée, tandis qu’ailleurs, l’imposition n’a lieu qu’au moment de la vente des actions. Pour comprendre les tenants et aboutissants de la fiscalité internationale, l’aide de conseillers fiscaux locaux est incontournable.

Tous les employés internationaux peuvent-ils bénéficier d’un ESOP ?

Oui, tous les employés internationaux peuvent bénéficier d’un ESOP. En revanche, la structure et la mise en œuvre du plan peuvent varier selon le droit de l’emploi en vigueur et la réglementation locale. Certains pays appliquent des règles spécifiques concernant l’actionnariat des employés. Il est essentiel d’ajuster votre ESOP en conséquence afin d’assurer votre conformité.

Quels sont les défis de la gestion d’un ESOP pour vos employés internationaux ?

Gérer un ESOP pour des employés internationaux est une tâche complexe en raison des différences existant d’un pays à l’autre en matière de réglementations, de droit fiscal et de spécificités administratives. Les principaux défis sont notamment la conformité avec le droit local, l’exactitude des déclarations financières et la gestion des différentes devises. Pour rationaliser le processus, vous pouvez vous rapprocher d’un partenaire expérimenté à l’échelle mondiale.

Questions fréquentes