Gérez facilement l'emploi local : Royaume-Uni

Au Royaume-Uni, les travailleurs à temps plein ont droit à 28 jours ouvrables de congés annuels. Ces congés incluent souvent les 8 jours fériés du calendrier britannique qui, sans cela, ne seraient pas rémunérés.

52 semaines, les deux premières semaines étant obligatoires pour la mère. Ce congé comprend le congé maternité ordinaire pour les 26 premières semaines et le congé supplémentaire pour les 26 dernières semaines.

L'employé peut choisir de prendre une semaine ou deux semaines de congé consécutives. Le congé ne peut pas commencer avant la naissance. La mère peut transférer jusqu'à 50 semaines de congé à son partenaire, avec un maximum de 37 semaines de salaire pour le couple.

- Absence pour l'exercice des fonctions publiques : ce congé permet d'exercer certaines fonctions publiques pour les employés étant également conseillers locaux, administrateurs d'établissement scolaire, membres de syndicats, etc. - Congé pour famille et personnes à charge : applicable en cas de circonstances personnelles imprévues pour lesquelles l'employé doit s'absenter immédiatement. Il doit s'agir d'une urgence concernant une personne à charge.