%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
Agrandissez Votre Équipe
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
Taxes
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
Types de Congés
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
Rupture de Contrat
Guide de l'emploi : Bolivie
En Bolivie, la Loi générale sur le travail de 1942 (Ley General del Trabajo) énonce les dispositions régissant le montant du salaire minimum, les protections des employés, les droits des travailleurs et les relations de travail.
Les employés basés en Bolivie bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l’orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Bolivie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Le salaire minimum en Bolivie est de 2 750 dollars boliviens par mois. Le gouvernement publie généralement ces ajustements vers le mois de mai.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Un 13e mois de salaire est versé à la fin de l'année et ce versement équivaut à un mois de salaire.
Un quatorzième mois de salaire est également obligatoire, mais seulement si le produit intérieur brut du pays est supérieur à 4,5 %. Cette information est généralement communiquée en juillet de chaque année et le 14e salaire est finalement versé en décembre.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Bolivie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 15 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
11 Jours fériés
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Bolivie : développez votre équipe avec Remote
Bolivie : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays Bolivie, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale Bolivie en veillant à votre conformité. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale Bolivie. Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Bolivie. Inscrivez-vous dès maintenantpour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Bolivie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.