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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Pakistan
Der Schutz der pakistanischen Arbeitnehmer:innen und ihrer Rechte ist in der Verfassung und unterschiedlichen Staatsgesetzen wie der Industrial and Commercial Employment Ordinance von 1968 und der Industrial Relations Ordinance von 2002 festgeschrieben.
Beschäftigte in Pakistan genießen generell Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Pakistan auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Der monatliche Mindestlohn in Pakistan ist auf 37.000 PKR festgelegt.
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Die Löhne können so oft wie möglich gezahlt werden, müssen aber mindestens einmal im Monat ausgezahlt werden.
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
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Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter in Pakistan schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 10 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Teammitglieder so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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15 Gesetzliche Feiertage
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Vergrößere dein Team in Pakistan mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Pakistan einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Pakistan oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Pakistan einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Pakistan, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Pakistan ist mit Remote ein Kinderspiel. Registriere dich jetzt und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Pakistan zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Pakistan falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.