Remote voor start-ups:

Een EOR (employer of record) is een soort payroll service waarmee start-ups legaal, snel en eenvoudig werknemers in andere landen kunnen aannemen. Niet elke EOR biedt echter dezelfde services of dezelfde ervaring. Veel oudere EOR's hanteren exorbitant hoge kosten en werken alleen voor grote bedrijven. Dit geeft start-ups de indruk dat ze geen toegang kunnen krijgen tot internationaal talent zonder hoge tarieven te betalen. Gelukkig is dat niet het geval. Met een EOR zoals Remote krijgen start-ups toegang tot hetzelfde toptalent als de grootste bedrijven, tegen vriendelijke tarieven.

Maar je moet niet alleen naar de tarieven kijken als je op zoek gaat naar een geschikte EOR. Start-ups moeten zich ook de volgende vragen stellen om zich ervan te verzekeren dat ze met een geschikte EOR-partner werken:

• Heeft deze EOR eigen entiteiten in andere landen of verkoopt de EOR alleen de services van een leverancier van derden?

• Kan de EOR bescherming garanderen van de missiekritieke intellectuele eigendomsrechten en uitvindingsrechten van de start-up?

• Heeft de EOR de beveiligingsfuncties die nodig zijn om bedrijfs- en werknemersgegevens te beschermen?

• Kan de EOR start-ups die aandelen aanbieden aan werknemers helpen met het beheren van het aandelenplan in andere landen, inclusief belastinginhouding?

• Kan de EOR ook zzp'ers beheren?

• Brengt de EOR extra kosten in rekening voor basisservices zoals administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden?

• Zijn er speciale kortingen voor start-ups?

In het kort: omdat het niet uitbesteden van HR-services voor start-ups duurder is. Kleine, snelgroeiende bedrijven hebben niet de middelen of tijd die nodig zijn om alle HR-stappen intern te regelen. Hiermee zeggen we niet dat start-ups geen HR-teams moeten hebben. In tegendeel: goede HR-managers zijn van onschatbare waarde voor start-ups die door willen groeien. Het is financieel en operationeel echter niet verstandig om payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden en aandelenopties zelf te regelen. Vooral niet als je kunt samenwerken met een partner die al deze taken speciaal voor start-ups aanbiedt.

Zelfs de grootste bedrijven besteden veel HR-taken uit. Wil je iemand aannemen in een nieuw land? Een employer of record is een soort uitbestede HR die je kan helpen. Wil je je salarisbeleid herzien of checken? Ook hiervoor zijn bedrijven en tools beschikbaar. Voor start-ups, die hun middelen het liefst inzetten voor de kernmissie van het bedrijf, is HR-taken uitbesteden een logische optie.

Door payroll uit te besteden, kunnen start-ups tijd besparen, waardoor ze budget overhouden voor belangrijkere doeleinden, en kunnen ze alle werknemers van het bedrijf een prettige ervaring bieden. Niets is zo funest voor de motivatie van een team als late salarisuitbetalingen of tegenvallende secundaire arbeidsvoorwaarden. Werknemers van start-ups willen graag iets moois maken, maar willen ook graag op tijd betaald krijgen, gebruik kunnen maken van hun zorgverzekering, sparen voor hun pensioen en verlof opnemen. Als je deze functies intern houdt, vergt dit kostbare tijd van managers. Het kan ook leiden tot frictie tussen teamleden en managers als dingen misgaan.

Door de payroll uit te besteden, kunnen start-ups een tijdrovend en gevoelig proces uit handen geven en tegelijkertijd het aantal fouten verlagen en frustraties van werknemers verminderen. Wat heeft meer kans op succes: een team dat continu bezig is om salarisbetalingen te laten corrigeren of een team dat kan vertrouwen op correcte betalingen en zich kan concentreren op de kerndoelen van de start-up?

Natuurlijk zijn elke onderneming en situatie uniek. Daarom moeten start-ups alle redenen voor uitbesteding van payroll overwegen voordat ze een beslissing nemen over hoe ze het willen aanpakken en met welke aanbieder.

We weten dat cash belangrijk is tijdens de groeifase van een start-up. Met die gedachte in het achterhoofd geven we korting aan in aanmerking komende start-ups die Remote kunnen gebruiken als tool om hun groei een boost te geven.

Om in aanmerking te komen voor de korting van Remote voor start-ups, moet je pre-seed-, seed- of series A-financiering hebben gekregen van een investeringsmaatschappij, accelerator, incubator of andere organisatie die start-ups helpt.

Zolang je voldoet aan de criteria, kun je profiteren van speciale tarieven voor start-ups. Die bestaan uit 15% korting op de diensten van Remote.

Vul dit formulier in, pas de kortingscode RFS15OFF toe en je krijgt een prachtige korting.

Ja. Als je investeerder geen partner is van Remote voor start-ups, dan gaan we graag met je investeerder in gesprek. Stel ons voor en krijg een extra korting van 5% (tot maximaal 20% korting).

We werken samen met verschillende regionale en internationale entiteiten, zoals incubators, accelerators, venture capital- en private equity-bedrijven en andere organisaties die investeren in de groei van start-ups en ze ondersteunen. We zijn op zoek naar wederzijds gunstige samenwerkingen waarbij partners de voordelen van Remote binnen hun community promoten.

Is dat wat voor jou en wil je meer weten over hoe je kunt deelnemen? Ga dan naar deze pagina en meld je aan als partner van Remote voor start-ups.