So einfach verwaltest du dein Team in Philippinen

Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf bezahlte Freistellung an Feiertagen.

Es gibt keinen grundsätzlichen gesetzlichen Urlaubsanspruch, auch nicht im Krankheitsfall. Allerdings haben Beschäftigte nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf 5 Tage bezahlten Urlaub aus Gründen ihrer Wahl.

Frauen, die in den 12 Monaten vor der Geburt ihres Kindes mindestens 3 Beiträge in das Sozialversicherungssystem eingezahlt haben, haben Anspruch auf bis zu 105 Tage bezahlte Elternzeit. Der Arbeitgeber muss benachrichtigt werden. Alleinerziehenden Müttern stehen 15 zusätzliche bezahlte Urlaubstage zu. 30 weitere, allerdings unbezahlte Urlaubstage können beantragt werden. Bei einer Fehlgeburt oder einem Schwangerschaftsabbruch aus medizinischen Gründen stehen berechtigten Frauen 60 Tage Urlaub zu.

Väter haben Anspruch auf bis zu 7 Tage bezahlte Elternzeit. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch für gleichgeschlechtliche Paare. Große Arbeitgeber wie Nestle oder Unilever sind allerdings dazu übergegangen, auch gleichgeschlechtliche Paaren dieselben Urlaubsansprüche zu gewähren.

Eingetragene alleinerziehende Eltern haben Anspruch auf bis zu 7 Tage Urlaub für familiäre Verpflichtungen.

Frauen, die Opfer von häuslicher Gewalt wurden, haben Anspruch auf 10 Tage Urlaub für medizinische Behandlungen und gesetzliche Verpflichtungen. Die Mitarbeiterin muss ein entsprechendes Attest vorlegen.

Berechtigte Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 2 Monate Urlaub bei Operationen infolge von gynäkologischen Komplikationen.