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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Mexiko
Das mexikanische Arbeitsrecht ist in der mexikanischen Verfassung (Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos) sowie im Bundesarbeitsgesetz geregelt. Die darin enthaltenen Bestimmungen gelten für alle Formen der abhängigen Beschäftigung. Die Rechte der Arbeitnehmer:innen sind unveräußerlich, d. h., sie gelten für alle, die auf dem mexikanischen Staatsgebiet einer abhängigen Beschäftigung nachgehen, unabhängig von der in den Arbeitsverträgen festgelegten gerichtlichen Zuständigkeit.
Das Bundesarbeitsrecht und die mexikanischen Arbeitsgerichte sind sehr arbeitnehmerfreundlich. Sie sehen hohe Schutzstandards für Arbeitnehmer:innen vor, was bedeutet, dass die Verpflichtung von Mitarbeiter:innen in Mexiko für ausländische Arbeitgeber eine bedeutende Investition darstellt und umfangreiche Pflichten mit sich bringt.
Zeitarbeitsfirmen sind eine beliebte Möglichkeit, Beschäftigungsverhältnisse flexibler zu gestalten. Aus diesen und anderen Gründen stellen die folgenden Informationen lediglich Richtlinien im weitesten Sinne dar. Es wird empfohlen, bei einer Beschäftigung in Mexiko professionelle Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.
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Der Mindestlohn in Mexiko beträgt bei einer 40-Stunden-Woche 278,80 MXN pro Tag bzw. 8.364 MXN pro Monat. Das entspricht 100.368 MXN pro Jahr. Dieser Mindestlohn gilt seit 1. Januar 2025.
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Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in halbmonatlichen Raten zum 15. und 30. eines jeden Monats geleistet.
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Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter in Mexiko schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Haftungsausschluss: Remote hat sich verpflichtet, den höchsten Standard an Compliance einzuhalten, um unsere Kunden zu schützen. Mexiko hat ein einzigartiges Arbeitsrecht, das u.a. das Verhältnis zwischen Staatsbürgern und Ausländern regelt, die ein Unternehmen im Land beschäftigen darf. Um unsere Kunden zu schützen, kann Remote die Einstellung ausländischer Staatsangehöriger in Mexiko von Zeit zu Zeit aussetzen und alle noch nicht eingestellten Mitarbeiter auf eine Warteliste setzen. Der Zeitplan für die Einstellung ausländischer Arbeitnehmer auf dieser Warteliste hängt von einer Reihe von Faktoren ab, darunter Entlassungen, Kündigungen und Neueinstellungen mexikanischer Staatsangehöriger. Remote ist immer in der Lage, mexikanische Staatsangehörige einzustellen, die die üblichen Einstellungsvoraussetzungen erfüllen. Dieser Haftungsausschluss gilt nur für die Anwerbung von ausländischen Staatsangehörigen, die in Mexiko leben und arbeiten, einschließlich derjenigen mit ständigem Aufenthaltsstatus.
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Remote hat 2024 das neue Telearbeitsgesetz umgesetzt. Das Gesetz legt Gesundheits- und Sicherheitsstandards für die Telearbeit fest, soll Unfälle und Krankheiten verhindern und ein gesundes und sicheres Remote-Arbeitsumfeld schaffen.
Remote setzt als Reaktion auf Mexikos neues Telearbeitsgesetz verschiedene Maßnahmen um. Wir sind eine Partnerschaft mit einem Anbieter von Gesundheitsleistungen eingegangen und übernehmen ab sofort einen Teil der Strom- und Internetkosten unserer Remote-Mitarbeiter:innen. Zusätzlich unterstützen wir sie mit Büroausstattung wie Laptops und ergonomischen Stühlen.
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7 Gesetzliche Feiertage
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Vergrößere dein Team in Mexiko mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Mexiko einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Mexiko oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Mexiko einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Mexiko, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Mexiko ist mit Remote ein Kinderspiel. Registriere dich jetzt und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Mexiko zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Mexiko falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.