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Erweitere dein Team
Beschäftigung in Kirgisistan
Die Bestimmungen zum Schutz der Rechte der 2,4 Millionen kirgisischen Arbeitnehmer:innen sind im Arbeitsgesetzbuch verankert, das 2004 in Kraft getreten ist.
Beschäftigte in Kirgisistan genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Kirgisistan auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Der kirgisische Mindestlohn ist auf 2.337 kirgisische Som pro Monat festgelegt, wird aber größtenteils auf nominaler Basis angewendet.
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13 Gesetzliche Feiertage
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Vergrößere dein Team in Kirgisistan mit Remote
Du kannst jetzt schon Freelancer:innen in Kirgisistan in einigen Währungen über Remote bezahlen. Unsere Expert:innen beraten dich gerne. Kontaktiere sie einfach hier.
Unternehmen, die in Kirgisistan Mitarbeiter:innen einstellen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person vor Ort haben oder mit einem globalen Personaldienstleister zusammenarbeiten, der in seinem Namen Personen vor Ort einstellen kann. Die Entwicklung von Abläufen für die Einstellung, Gehaltsabrechnung und Verwaltung von Benefits, Steuern und Abgaben in Ländern wie Kirgisistan kann recht kompliziert sein. Besonders ohne lokales Fachwissen. Wenn du in solch einem Land ein Team aufbauen möchtest, kannst du über eine Global-HR-Plattform wie Remote schnell, einfach und rechtskonform Mitarbeiter:innen einstellen. In Ländern, in denen wir unser Employer-of-Record-Produkt anbieten, übernehmen wir alle rechtlichen Aspekte der Beschäftigung, sodass du dich ganz auf die Auswahl geeigneter Kandidat:innen konzentrieren kannst.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Kirgisistan zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Kirgisistan falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.