Eenvoudig werknemers beheren in Litouwen

Werknemers hebben recht op minimaal 20 werkdagen betaald verlof (als ze 5 dagen per week werken) of minimaal 24 werkdagen betaald verlof (als ze 6 dagen per week werken). Als het aantal werkdagen per week minder is of verschilt, heeft de werknemer recht op minimaal 4 weken betaald verlof. Verlof wordt berekend in werkdagen.

Het is in Litouwen min of meer standaard om belangrijke werknemers meer dan het minimumaantal dagen verlof aan te bieden. Aanvullend betaald verlof wordt doorgaans ingezet als extra secundaire arbeidsvoorwaarde om topotalent te motiveren en behouden.

Er zijn 11 officiële feestdagen per jaar en werknemers mogen de werkdag vóór een officiële feestdag een uur eerder stoppen met werken.

Werkgevers moeten werknemers de eerste twee ziektedagen het volledige loon uitbetalen. Vanaf de derde ziektedag kunnen werknemers ziektegeld ontvangen van SODRA, het nationale sociale-zekerheidsfonds. Dit staat gelijk aan 62,06% van hun reguliere loon. Werknemers die verlof opnemen om voor zieke familieleden te zorgen, ontvangen ziektegeld gelijk aan 65,94% van hun reguliere loon.

Vrouwelijke werknemers in Litouwen hebben recht op 70 kalenderdagen aan zwangerschapsverlof voor de bevalling en 56 kalenderdagen na de bevalling. In het geval van complicaties bij de geboorte of bij de geboorte van twee of meer kinderen, kan dit worden verlengd naar 70 kalenderdagen. Als de werknemer geen zwangerschapsverlof opneemt, moet de werkgever direct na de bevalling 14 dagen verlof toekennen. Werknemers die worden aangewezen als voogd van een pasgeborene, ontvangen verlof voor de periode vanaf de datum dat de voogdij is vastgesteld tot het kind de leeftijd van 70 dagen bereikt.

Ouders hebben recht op 30 kalenderdagen ononderbroken ouderschapsverlof na de geboorte van een kind. Dit verlof kan op elk moment worden opgenomen, vanaf de geboorte van een kind totdat het kind één jaar is.

Binnen drie maanden nadat de adoptiebeslissing is genomen, krijgen werknemers 30 kalenderdagen aan ononderbroken ouderschapsverlof. In het geval van een adoptie van twee of meer kinderen wordt dit verlof toegekend binnen zes maanden nadat de adoptiebeslissing is genomen. Het verlof wordt niet toegekend als een kind van een partner wordt geadopteerd of als de adoptieouder al ouderschapsverlof heeft.

Een familielid dat een kind opvoedt (of de officiële voogd is) krijgt verlof om voor het kind te zorgen totdat het 3 jaar is. Het verlof kan in één keer of in delen worden opgenomen. Werknemers die recht hebben op dit verlof kunnen het afwisselend opnemen. Als werknemers verlof om voor een kind te zorgen, willen opnemen of weer aan het werk willen gaan voordat al het verlof is verbruikt, moeten ze de werkgever hier minimaal 14 kalenderdagen van tevoren schriftelijk van op de hoogte stellen. Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) kan in sommige gevallen een langere meldingstermijn voorschrijven.

- Creatief verlof: Werknemers kunnen tot 12 maanden verlof aanvragen voor een creatieve activiteit, zoals kunst maken of een wetenschappelijk project. - Onderwijsverlof: Werknemers kunnen eenmalig tot 30 kalenderdagen verlof aanvragen voor educatieve doeleinden. - Ouderschapsverlof voor onderwijsondersteuning: Werknemers die jonge kinderen of kinderen met een beperking opvoeden, kunnen tot 5 aanvullende kalenderdagen betaald of onbetaald verlof aanvragen om aanwezig te zijn bij schoolafspraken, deel te nemen aan de onderwijsontwikkeling van hun kind of hen te ondersteunen bij educatieve transities. - Onbetaald verlof voor familiegelegenheden: Werknemers met zorgverantwoordelijkheden kunnen jaarlijks tot 10 aanvullende kalenderdagen onbetaald verlof aanvragen om belangrijke familieaangelegenheden te regelen, zoals medische noodgevallen, overplaatsingen of belangrijke zorgtransities. - Aanvullend verlof voor werknemers met een beperking: Werknemers met een beperking kunnen jaarlijks tot 10 aanvullende kalenderdagen onbetaald verlof aanvragen voor persoonlijke gezondheidsbehoeften, het bijwonen van gespecialiseerde therapiesessies of het beheren van hun zorgverantwoordelijkheden.