Eenvoudig werknemers beheren in Bolivia

Werknemers hebben recht op betaald vakantieverlof nadat ze een heel jaar voor een werkgever hebben gewerkt. De verlofrechten zijn afhankelijk van het aantal jaar dat een werknemer bij een werkgever heeft gewerkt en zijn opgebouwd zoals hieronder weergegeven: - Eén tot vijf jaar ononderbroken dienstverlening: 15 werkdagen - Vijf tot 10 jaar ononderbroken dienstverlening: 20 werkdagen - Meer dan 10 jaar ononderbroken dienstverlening: 30 werkdagen

Werknemers hebben het recht om nationale en lokale feestdagen vrij te nemen en het is werkgevers verboden om met werknemers te onderhandelen over werken op feestdagen tegen betaling.

Werkgevers zijn verplicht om hun werknemers binnen vijf dagen na indiensttreding te registreren bij de betreffende sociale zekerheidsinstanties. Werknemers die ziek zijn, ontvangen hun normale loon van de werkgever na certificering door de sociale zekerheid, en de werkgever kan op zijn beurt de uitbetaalde uitkeringen terugvorderen van de staat.

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 90 dagen volledig betaald zwangerschapsverlof, vanaf ten minste 45 dagen voor de bevalling. Daarnaast kunnen werknemers na de bevalling een uur per dag pauze nemen om borstvoeding te geven, naast de verplichte twee uur pauze voor alle werknemers. Werkgevers zijn verplicht om werknemers na de bevalling een zwangerschapsuitkering te verstrekken van één maandsalaris, evenals prenatale subsidies en subsidies voor borstvoeding van één maandsalaris.

Partners van zwangere werknemers hebben geen recht op betaald verlof, maar zijn een jaar beschermd tegen ontslag, gerekend vanaf de bevalling van hun kind.

- Adoptie: Adoptieouders zijn een jaar lang beschermd tegen ontslag, vanaf de datum dat de adoptiebeslissing definitief is.