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Guide de l'emploi : Lituanie
En Lituanie, la réglementation du travail est énoncée dans le Code du travail de 2017, qui définit les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs pour la population active lituanienne, soit 1,3 million de personnes. En Lituanie, les employés bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Lituanie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
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Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Lituanie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 4 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
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The minimum wage in Lithuania is EUR 6.35 per hour, EUR 1,038 per month, or EUR 12,456 per year, based on a standard 40-hour workweek. This rate is effective starting January 1, 2025.
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16 Jours fériés
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Lituanie : développez votre équipe avec Remote
Lituanie : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays Lituanie, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
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Lituanie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.