Hier starten. Weltweit wachsen.
Ein globales Team aus Top-Performern
Strukturierte Performance-Reviews, kontinuierliches professionelles Wachstum, fundierte Personalentscheidungen – alles zentral an einem Ort.
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Eliminiere Verwaltungsaufwand mit flexibel anpassbaren Review-Zyklen. KI-generierte Zusammenfassungen verkürzen die Zeit für die Planung und Auswertung von Leistungsreviews auf wenige Minuten.
Echtzeit-Feedback im Team und von Vorgesetzten liefert deinen Mitarbeiter:innen Ansporn und Anerkennung, um aktiv ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben.
Starke Analyse- und Kalibrierungs-Tools tracken Trends, identifizieren Top-Performer und verknüpfen Leistung mit Vergütung, Beförderungen und Bindung.
Einfache, automatisierte Leistungs-Reviews
In globalen Teams sind Leistungsbeurteilungen häufig sehr fragmentiert. Remote Perform automatisiert und standardisiert die Review-Zyklen, um faire und strukturierte Bedingungen für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen.
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Automatisiere deine Leistungsreviews mit regelmäßigen Check-ins, Selbstbeurteilungen und Prüfungen durch Vorgesetzte.
Reduziere den Zeitaufwand für Leistungs-Reviews mit KI-generierten Ergebnissen basierend auf Notizen, Feedback von Kolleg:innen und Zielen.
Gestalte einen auf dein Unternehmen zugeschnittenen Bewertungsprozess mit text- und beurteilungsbasierten Frageformaten.
Einfache, automatisierte Leistungs-Reviews
In globalen Teams sind Leistungsbeurteilungen häufig sehr fragmentiert. Remote Perform automatisiert und standardisiert die Review-Zyklen, um faire und strukturierte Bedingungen für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen.
Eine Unternehmenskultur der kontinuierlichen Entwicklung
Ermutige andere Teammitglieder und Führungskräfte, in Echtzeit Feedback zu geben, das die Zusammenarbeit verbessert, Stärken weiter festigt und hilft, Entwicklungsbereiche proaktiv anzugehen.
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Stärke deine Mitarbeiter:innen mit konstruktivem Echtzeit-Feedback, das die Zusammenarbeit stärkt, ihre Entwicklung voranbringt und den Teamerfolg fördert.
Vermittle deinen Mitarbeiter:innen ein klares Bild ihrer Fortschritte, Leistungen und Erfolge, sodass sie sich ehrgeizige Ziele setzen und ihre Karriere vorantreiben können.
Führe Ziele, Feedback und Leistungsdaten in einer gemeinsamen Ansicht zusammen, in der Remote AI automatisch Trends und Wachstumschancen erkennt.
Eine Unternehmenskultur der kontinuierlichen Entwicklung
Ermutige andere Teammitglieder und Führungskräfte, in Echtzeit Feedback zu geben, das die Zusammenarbeit verbessert, Stärken weiter festigt und hilft, Entwicklungsbereiche proaktiv anzugehen.
Leistung als Grundlage für intelligente Entscheidungen
Nutze Performance-Analysen und Kalibrierungstools, um datenbasierte HR-Entscheidungen zu treffen. Erkenne Top-Talente, standardisierte deine Beurteilungen und verbessere die Personalplanung.
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Erkenne Trends auf allen Ebenen der Team-Performance und triff anhand objektiver Daten fundierte, erfolgsorientierte Entscheidungen.
Kalibriere Leistungsbeurteilungen nach Abteilung, Ebene und Rolle, um ein faires, transparentes und datenbasiertes Bild zu erhalten.
Erkenne frühzeitig Mitarbeiter:innen mit besonders hohem Potenzial und biete ihnen gezielte Entwicklungsmöglichkeiten.
Leistung als Grundlage für intelligente Entscheidungen
Nutze Performance-Analysen und Kalibrierungstools, um datenbasierte HR-Entscheidungen zu treffen. Erkenne Top-Talente, standardisierte deine Beurteilungen und verbessere die Personalplanung.
Das sagen unsere Kunden
„Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt ...

Maria Shkaruppa
Senior Global Mobility und Remote Hiring Manager bei Semrush
„Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.“

Luke McKinlay
VP of Finance bei Fountain
„Wir haben Beschäftigte auf der ganzen Welt, die monatlich, zweiwöchentlich oder stundenweise in verschiedenen Währungen bezahlt werden wollen. Dank Remote hat unser Finanzleiter immer den Überblick, und das auf einer einzigen Plattform.“

Marisol Jiménez
Head of People bei Reverse Tech
„Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Ich bräuchte fünf oder sechs Vollzeitkräfte für die Compliance, die Verwaltung und die Rechnungsbearbeitung. Mit Remote spare ich daher viel Zeit und Geld.“

Erik Sveen
Gründer und CEO bei HomeProject
Transparente Preise ohne Überraschungen
Keine versteckten Gebühren, klare Preisinformationen von Anfang an
Du bezahlst nur, was du auch nutzt
Für globale Teams entwickelt
- KI-gestützte Performance-Insights zur Entwicklung von Mitarbeiter:innen
- Anpassbares Tracking von Zielvorgaben in Abstimmung mit Geschäftszielen
- Automatisierte Review-Zyklen für strukturierte und faire Evaluierungen
- Echtzeit-Feedback und Kurzgespräche zur Motivationsförderung
Best Practices für effektives Leistungsmanagement
Häufig gestellte Fragen
Remote Perform ist eine KI-gestützte Performance-Management-Plattform für alle Arten von Unternehmen. Sie hilft Unternehmen, ihre Ziele aufeinander abzustimmen, den Fortschritt nachzuverfolgen und ihren Teams kontinuierlich Feedback zu geben.
Remote Perform bietet strukturiertes, aber flexibel anpassbares Leistungsmanagement für internationale Teams. Es ist Teil von Remote HRIS und ermöglicht faire Beurteilungen anhand von standardisierten, datenbasierten Insights, um jedem Mitglied deines Teams – egal wo auf der Welt – die gleichen Wachstumschancen zu bieten.
Mit Remote Perform kannst du Leistungs-Reviews nach deinem eigenen Zeitplan durchführen. Du definierst einfach den Zeitraum, startest ihn und siehst die Ergebnisse in Echtzeit.
Vereinbare jetzt einen Demotermin und sieh selbst, wie Remote Perform die Leistung deine Teams verbessern kann.
Damit ein Unternehmen Arbeitnehmer:innen in einem anderen Land beschäftigen und bezahlen kann, muss es in der Regel:
-
eine Niederlassung im Land haben.
-
ein Geschäftskonto bei einer lokalen Bank besitzen.
-
bei den zuständigen Finanz- und Arbeitsbehörden gemeldet sein.
Trifft keiner dieser Punkte auf dein Unternehmen zu, kannst du über unseren Employer-of-Record-Service trotzdem Mitarbeiter:innen im Ausland einstellen, auch ohne Niederlassung vor Ort. Ein Employer of Record kümmert sich um alles, von der rechtskonformen Einstellung bis hin zur Gehaltsabrechnung, den Benefits und vielem mehr. So bleibt dir die Zeit, dich auf dein eigentliches Geschäft zu konzentrieren.
Hier erfährst du, wann die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record sinnvoll ist.