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Du möchtest international expandieren? Wir unterstützen dich mit unserem Employer-of-Record-Service (EOR) in Ländern überall auf der Welt. Überlasse uns Dinge wie die legale Beschäftigung, Gehaltsabrechnung, Benefits, Verwaltung von Steuern, Aktienoptionen und lokale Rechtskonformität.
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Die internationale Gehaltsabrechnung ist alles andere als einfach und umfasst mehr als die reine Bezahlung deiner Arbeitskräfte. Remote bündelt die Bezahlung von Auftragnehmer:innen, Employer-of-Record-Services und die Gehaltsabrechnung auf einer zentralen Plattform.
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Es ist sehr aufwendig, Auftragnehmer:innen auf der ganzen Welt einzustellen und zu verwalten. Mit Remote kannst du die Beauftragung, Rechnungslegung und Gehaltsabrechnung zentral abwickeln – ganz gleich, wo sich deine Auftragnehmer:innen befinden.
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Die Einstellung und Verwaltung von weltweiten Teams kann herausfordernd sein. Remote hilft dir, die richtige Lösung für deine Unternehmensziele zu finden. Wir unterstützen dich bei der internationalen Talentakquise, Steuern und Compliance, Relocation von Mitarbeiter:innen, Visa und Immigration, Aktienoptionen für Mitarbeiter:innen, Sicherheit, Datenschutz und vielem mehr!
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Über unsere leistungsstarke API kannst du die Daten deiner globalen Mitarbeiter:innen konsolidieren und plattformübergreifend teilen.
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Erhalte praktische Ratschläge für die kurz- oder langfristige Relocation von Mitarbeiter:innen. Wir helfen dir zudem bei Fragen rund um Einwanderungsgesetze, Visa und Arbeitsgenehmigungen.
Was macht ein globaler Personaldienstleister?
Ein globaler Personaldienstleister kann dir in der Funktion eines Employer of Record (EOR) helfen, Mitarbeiter:innen in anderen Ländern einzustellen. In der Regel unterstützt dich ein EOR bei Folgendem:
Mit einem zuverlässigen EOR-Partner kannst du schnell und sicher Mitarbeiter:innen weltweit einstellen und bezahlen, ohne in jedem Land eine eigene Niederlassung gründen zu müssen.
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Welche Vorteile bietet das Outsourcing der weltweiten Personalverwaltung?
Der größte Vorteil der Auslagerung deines internationalen Personalwesens liegt in der operativen Effizienz. Wenn ein externer Personaldienstleister deine HR-Verwaltung übernimmt, kannst du schneller neue Märkte erschließen, ohne gleich eine eigene Niederlassung gründen zu müssen:
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„Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt ...
Maria Shkaruppa
Senior Global Mobility und Remote Hiring Manager bei Semrush
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01- Onboarding
Onboarding deines globalen Teams in wenigen Klicks
Unsere einfachen, aber leistungsstarken Tools machen es dir leicht –von der ersten Gehaltsschätzung bis zum ersten Gehaltszettel.
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Gehalts- und Benefitssimulationen für jedes Land.
Onboarding von Teammitgliedern direkt im Browser.
Einfache benutzerfreundliche Plattform.
02 – Dokumentation
Zentralisierte Dokumentation und Genehmigungen
Dank optimierter Dokumentations- und Genehmigungssysteme kannst du dein globales Team mühelos verwalten.
Alle Unterlagen deiner Mitarbeiterinnen in deinem Teamverzeichnis
Verwaltung von Urlaubsanträgen und automatische Synchronisation mit der Gehaltsabrechnung
Alle Dokumente an einem Ort – von Rechnungen deiner Auftragnehmer:innen bis hin zu Quittungen für Aufwendungen.
03 – HR-Verwaltung
Gehaltsabrechnung, Steuern und Benefits ganz einfach
Überlass die Komplexitäten deiner globalen Personalverwaltung unseren Expert:innen und nutze unsere Softwarelösung für die einfache Verwaltung.
Gehaltsabrechnung und Urlaubsplanung
Lokale Lohnsteuern
Gesetzliche Zusatzleistungen und freiwillige Benefits
Rechtssicherheit
Vermeide kostspielige Verstöße gegen ausländisches Recht
Vermeide Geldstrafen in Vereinigtes Koenigreich
18 Millionen GBP bei Nichteinhaltung der Datenschutz-Grundverordnung
Mindestens 3.000 GBP für nicht gezahltes gesetzliches Krankengeld
Unbegrenzt hohe Geldstrafe bei Nichteinhaltung der Arbeitszeitregelung
Vermeide Geldstrafen in Kalifornien, USA
20.130 US-Dollar bei Nichteinreichung der Unterlagen zur Bestimmung der Arbeitsberechtigung (pro Verstoß)
300 US-Dollar Verwaltungsstrafe pro Einzelverstoß gegen den Equal Pay Act
Bis 250.000 US-Dollar für Geschäftstätigkeiten ohne Lizenz
Vermeide Geldstrafen in Kanada
1.000 CAD für jeden Tag, an dem die Beschäftigungsnachweise der letzten 36Monate nicht vorgelegt werden
2 Jahre Tätigkeitsverbot bei Verstößen gegen Vorschriften für die Beschäftigung von Zeitarbeiter:innen
Bis zu 250.000 CAD Strafe,wenn kein langfristiger Arbeitsunfähigkeitsplan vorliegt
Transparente Preise statt Spekulationen
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Keine versteckten Gebühren – klare Preisinformationen von Anfang an -
Du bezahlst nur, was du auch nutzt – einfache, planbare Kosten
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